Дополнительное соглашение

к трудовому договору от «__» _________ 2001 г.

г.Новочеркасск                                                                                            «___» _________ 2013 г.

Директор МБУК НЦБС в лице Логиновой Анны Александровны, именуемый в дальнейшем «Работодатель», действующий на основании Устава, с одной стороны, и ___________________, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящее дополнительное соглашение к трудовому договору от «___»___________20___ г. в редакциях дополнительных соглашений к трудовому договору от: ____________, в новой редакции трудовой договор от «___» _______ 20___ г. с «___» __________ 2013 г. читать так:

 

Трудовой договор с работником муниципального учреждения

г.Новочеркасск                                                                                                        «02» марта 2001 г.

Муниципальное бюджетное учреждение культуры «Новочеркасская централизованная библиотечная система» в лице директора Логиновой Анны Александровны, действующего на основании Устава, именуемого в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и ___________________, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны (далее - стороны) заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

 

I. Общие положения

  1. По настоящему трудовому договору работодатель предоставляет работнику работу по должности ведущий библиограф отдела краеведческой литературы, а работник обязуется лично выполнять следующую работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора: осуществлять работы по организации библиотечно-информационного краеведческого центра, справочно-библиографической деятельностью отдела; разрабатывать и выполнять текущие и перспективные планы работы, составлять годовые и квартальные отчеты; вести учет и подшивку периодических изданий; производить отбор статей для краеведческого каталога отдела, создавать записи в Сводном краеведческом каталоге РО, осуществлять ЭДД; обслуживать пользователей отдела с использованием информационных технологий, составлять библиографические пособия краеведческого содержания, выполнять библиографические и фактографические справки, осуществлять информационное обслуживание коллективов и индивидуальных абонентов, готовить библиографические обзоры и массовые мероприятия; заниматься самообразованием, посещать обучающие мероприятия СПК персонала МБУК НЦБС.
  2. Работник принимается на работу в библиотеку _________________ (ул._______________).
  3. Работник осуществляет работу в структурном подразделении работодателя в отделе _______.
  4. Работа у работодателя является для работника: основной.
  5. Настоящий трудовой договор заключается на: неопределенный срок.
  6. Дата начала работы "___" _________ 20__ г.

 

II. Права и обязанности Работника

  1. Работник имеет право на:

а) предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором;

б) обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда;

в) своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, размер и условия получения которой определяются настоящим трудовым договором, с учетом квалификации работника, сложности труда, количества и качества выполненной работы;

г) иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, настоящим трудовым договором.

  1. Работник обязан:

а) добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него пунктом 1 настоящего трудового договора; 

б) соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

в) соблюдать трудовую дисциплину;

г) бережно относиться к имуществу Работодателя, в том числе находящемуся у Работодателя имуществу третьих лиц, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, и других работников;

д) незамедлительно сообщать Работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя, в том числе находящемуся у Работодателя имуществу третьих лиц, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, имуществу других работников.

 

III. Права и обязанности работодателя

  1. Работодатель имеет право:

а) требовать от Работника добросовестного исполнения обязанностей по настоящему трудовому договору;

б) принимать локальные нормативные акты, в том числе правила внутреннего трудового распорядка, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

в) привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

г) поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;

д) иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и настоящим трудовым договором.

  1. Работодатель обязан:

а) предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором;

б) обеспечить безопасность и условия труда Работника, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

в) обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;

г) выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в установленные сроки;

д) осуществлять обработку и обеспечивать защиту персональных данных Работника в соответствии с законодательством Российской Федерации;

е) знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью; 

ж) исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором.

 

IV. Оплата труда

  1. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, Работнику устанавливается заработная плата в размере:

а) должностной оклад, ставка заработной платы __________ рублей в месяц;

б) Работнику производятся выплаты компенсационного характера:

Наименование выплаты

Размер выплаты

Фактор, обусловливающий
 получение выплаты

-

-

-

 

в) Работнику производятся выплаты стимулирующего характера:

Наименование выплаты

Условия получения  выплаты

Показатели и критерии оценки эффективности  деятельности

Периодичность

Размер выплаты

за выслугу лет

стаж работы в бюджетных муниципальных учреждениях

25 лет

ежемесячно

0,2 % от должностного оклада

 

 

 

Итого

0,2

за интенсивность и высокие результаты

Выполнение показателей в соответствии с критериями

- соблюдение исполнительской дисциплины, отсутствие обоснованных жалоб пользователей

с 01.08.2013 по 31.12.2013 года

0,1 % от должностного оклада

- участие в корпоративных проектах

0,1 % от должностного оклада

- организация и проведение библиотечных мероприятий общегородского уровня

0,1 % от должностного оклада

- осуществление взаимодействия с образовательными учреждениями, учреждениями культуры, некоммерческими организациями, творческими коллективами города и области, средствами массовой информации

0,1 % от должностного оклада

- контент-менеджмент сайта МБУК НЦБС

0,1 % от должностного оклада

- участие в общегородских мероприятиях, субботниках

0,1 % от должностного оклада

 

 

 

Итого

0,6

 

При наличии средств, в пределах средств фонда оплаты труда учреждения возможны:

- премиальные выплаты по итогам работы;

- материальная помощь.

Конкретный размер, сроки действия, порядок и формы осуществления доплат к должностному окладу регулируются соответствующим Положением и распоряжениями Работодателя.

  1. Выплата заработной платы Работнику производится в сроки и порядке, которые установлены трудовым договором, коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка.
  2. На Работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, коллективным договором и локальными нормативными актами.

 

V. Рабочее время и время отдыха

  1. Работнику устанавливается следующая продолжительность рабочего времени – 40 часов.
  2. Режим работы (рабочие дни и выходные дни, время начала и окончания работы) определяется правилами внутреннего трудового распорядка.
  3. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
  4. Ежегодный оплачиваемый отпуск (основной) предоставляется в соответствии с графиком отпусков.

 

VI. Социальное страхование и меры социальной поддержки работника

  1. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с законодательством Российской Федерации.
    1. Работнику предоставляются следующие меры социальной поддержки, предусмотренные законодательством Российской Федерации, коллективным договором, настоящим трудовым договором (указать): в соответствии с Приложением № 4 к коллективному договору (п. 6.2 Положения об оплате труда и материальным стимулированием работников МБУК НЦБС).

 

VII. Ответственность сторон трудового договора

  1. Работодатель и Работник несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств, установленных законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором.
  2. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, к Работнику могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации.

 

VIII. Изменение и прекращение трудового договора

  1. Изменения могут быть внесены в настоящий трудовой договор: по соглашению сторон, при изменении законодательства Российской Федерации в части, затрагивающей права, обязанности и интересы сторон, по инициативе сторон, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
  2. При изменении Работодателем условий настоящего трудового договора (за исключением трудовой функции) по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, Работодатель обязан уведомить об этом Работника в письменной форме не позднее чем за 2 месяца (статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации). О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией учреждения, сокращением численности или штата работников учреждения Работодатель обязан предупредить Работника персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения (статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации).
  3. Настоящий трудовой договор прекращается по основаниям, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами. При расторжении трудового договора Работнику предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

 

IX. Заключительные положения

  1. Трудовые споры и разногласия сторон по вопросам соблюдения условий настоящего трудового договора разрешаются по соглашению сторон, а в случае недостижения соглашения рассматриваются комиссией по трудовым спорам и (или) судом в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
  2. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации.
  3. Настоящий трудовой договор заключен в 2 экземплярах (если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации), имеющих одинаковую юридическую силу.

Один экземпляр хранится у Работодателя, второй передается Работнику.

 

РАБОТОДАТЕЛЬ                                                       РАБОТНИК

313400 г.Новочеркасск                                              ____________________

Ул.Московская, 18                                                     ____________________

Директор МБУК НЦБС                                             ____________________

____________ Логинова А.А.                                   ____________________

 

 

Работник получил один экземпляр настоящего трудового договора «___»_________ 2013 г.